Keuzekompas voor werknemers

Van verheldering tot gerichte actie.

Je zoekt ander werk: je hebt het niet meer zo naar je zin in je baan. Hoe pak je dat aan? 

Ga eerst praten met je werkgever en informeer wat de mogelijkheden zijn binnen het bedrijf:

Gaat je werkgever mee met je wens om een externe partij te raaadplegen, ga dan het gesprek aan met onze professionals. Het hulpmiddel dat wij te bieden hebben, is het Keuzekompas. In dit korte, maar intensieve traject krijg je helderheid over je mogelijkheden en kansen.

De volgorde

Kennismaken: Je meldt je aan en maakt een afspraak. In een volstrekt vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek schets je je situatie en wensen.
Beslissen: Je krijgt bericht over onze bevindingen. Als wij het samen zien zitten, besluit je of je daadwerkelijk met ons in zee wilt gaan.
Uitvoeren: We beginnen een kort, maar intensief traject. Binnen twee maanden heb je duidelijkheid.

De inhoud

In vijf bijeenkomsten gaan we via gesprekken en testen zorgvuldig en systematisch in op de vragen die er voor jou echt toe doen. We ontdekken de rode draad van samenhang en balans. De ambitie in alles wat je doet. Het gaat over jou en je omgeving. De arbeidsmarkt en zijn mogelijkheden. Jouw beoogde kwaliteit van leven en werken. Het product is een compleet stappenplan voor verdere actie.

Het Keuzekompas is een compact proces, waarin de wekelijkse gesprekken met ons de kern vormen. Tussendoor heb je huiswerk met concrete opdrachten.  Je bent er ruim een maand intensief mee bezig. Een investering in jezelf die je goed kunt combineren met je baan. Het is helemaal jouw eigen initiatief. Als jij dat wilt en de tijd daarvoor gekomen is, betrekken we je werkgever erbij. 

Een hulpmiddel dat wij vaak inzetten binnen het traject van het Keuzekompas is de Stijlprofieltest, gebaseerd  op de DISC-methode. Deze test geeft een uitstekend inzicht in jouw stijlprofiel, je normen en waarden en je interesses. Al deze aspecten zijn van belang voor de keuzes die je maakt voor je toekomst. Lees verder over de Stijlprofieltest pdf).

Het vervolg

Bij de uitvoering van het stappenplan is vaak ondersteunende actie nodig. Daarvoor doen we een passend voorstel bij de eindrapportage. Soms gaat het om een aanpassing in de organisatie, jouw functie en/of de werkplek. Je krijgt de ruimte om optimaal te functioneren. We werken dit met je werkgever verder uit. Het resultaat: maatwerk op basis van onze expertise in organisatieontwikkeling en een grondig inzicht in jouw mogelijkheden en wensen.

Je kunt ook toe zijn aan een nieuwe uitdaging, een volgende stap in je loopbaan. Samen regelen we dan de overgang naar een nieuwe baan. Onze ervaring met arbeidsmarktzaken en loopbaantrajecten garandeert een doeltreffende aanpak. Eventueel helpen we je oude werkgever weer aan een goede bezetting van jouw vorige werkplek.