Tijdelijk personeel

U heeft behoefte aan tijdelijk personeel, om uw team kwalitatief en/of kwantitatief te versterken. SeniorXchange kan daarin voorzien, maar kan ook nieuw, vast personeel voor u werven en/of selecteren.

Turnaround management

Er moet soms snel gehandeld worden terwijl de interne organisatie daar nog niet klaar voor is. Bestaande patronen moeten doorbroken worden. Een ervaren manager van buitenaf kan dan noodzakelijk zijn. Een krachtige hand om verandering aan te brengen op meerdere, samenhangende terreinen. Vaak betreft het kostenreductie, omzetvergroting, personeelsaanpassing en cultuurverandering.

Interim management

 Als er nieuwe wegen ingeslagen worden, ontstaat de behoefte aan mensen met specifieke kennis of vaardigheden. De communicatie moet gestroomlijnd worden, de automatisering aangepast, de administratie anders ingericht, enz. Hiervoor brengen tijdelijke professionals uitkomst. Mensen die hun sporen hebben verdiend en in korte tijd de gewenste vernieuwing tot stand kunnen brengen. Die nieuwe functies tijdelijk kunnen bezetten of een plotseling hiaat in de personeelsformatie opvullen. Juist bij organisaties in verandering is het goed te kunnen putten uit een ruim aanbod aan geroutineerde interimkrachten.

Uitzendkrachten

U heeft behoefte aan een tijdelijke, kortstondige uitbreiding van uw personeelsbestand en kiest ervoor om een ervaren kracht aan te trekken. In dat geval kunt u bij SeniorXchange terecht voor het aantrekken van een uitzendkracht. De mensen die bij ons in de uitzendpool zitten, kunnen allemaal bogen op de nodige ervaring en routine, zijn snel inzetbaar, voelen snel de bedrijfscultuur aan en weten zich daar flexibel in te voegen. Kortom: waardevolle medewerkers, zolang u ze nodig hebt.

Detachering

Een alternatief voor uitzendwerk is detachering. De medewerkers die door ons worden gedetacheerd, voldoen aan hetzelfde profiel als de uitzendwerkers, maar zijn op zoek naar minder "vluchtig" werk. Als dat overeenkomt met de wensen van de werkgever, dan is detachering een prima alternatief. Een bijkomend voordeel: bij detacheringsconstructies kunnen werkgever en werknemer een periode aan elkaar wennen. Als de "klik" er over en weer blijkt te zijn, bestaat de mogelijkheid dat de detacheringsperiode wordt gevolgd door een dienstverband. Een mooie win-winsituatie.