Re-integratie

Intern of extern

Na een ziekmelding van een medewerker volgt in de meeste gevallen terugkeer op de eigen werkplek: de re-integratie. Soms is re-integreren naar de eigen werkplek niet mogelijk. In dat geval wordt gekeken naar een andere functie binnen de eigen organisatie of, als dat niet mogelijk is, naar een functie bij een andere werkgever (2e spoor)

Re-integratiediensten

SeniorXchange levert diensten aan werkgevers om re-integratieprocessen goed te laten verlopen. Wij bieden:

• Diensten gericht op preventie. Voorkomen is beter dan genezen. Als uw medewerker niet uitvalt of als geen noodzaak ontstaat om afscheid te nemen, dan hoeft er ook niet gere-integreerd te worden. Lees ons productblad Preventieve Professionele aaandacht (pdf)

• Verzuimbegeleiding. Als uw medewerker onverhoopt ziek uitvalt, dan kunnen wij het volledige verzuimbegeleidingstraject van u overnemen, inclusief het gedeelte dat thuishoort van de Arbo-arts. U hebt daarmee de garantie dat u volledig voldoet aan uw werkgeversverplichtingen, voortkomend uit de Wet Verbetering Poortwachter. De inspanningen zijn gericht op re-integratie van de zieke werknemer in het eigen bedrijf, tenzij tijdens het traject blijkt dat het verstandiger of zelfs noodzakelijk is om de re-integratiepoging te richten op een andere werkplek, die buiten het bedrijf ligt. Wij voeren in die gevallen een Spoor-2 traject uit.

• Outplacement. Soms is re-integreren binnen het eigen bedrijf geen optie meer: de medewerker is door fysieke of psychische omstandigheden niet meer in staat om zijn oude werk op te pakken of er is sprake van verstoorde verhoudingen, waardoor het voor beide partijen beter is om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval kan SeniorXchange een outplacementtraject verzorgen. Gedurende een nader overeen te komen periode krijgt de medewerker de gelegenheid én de tijd om zich bezig te houden met sollicitatieactiviteiten. SeniorXchange biedt daarbij de begeleiding en de faciliteiten.

• Schakelbaan. In bepaalde gevallen is het verstandig dat werkgever en medewerker op korte termijn afscheid nemen. Bij een "gewoon" outplacementtraject is daar geen sprake van: gedurende het traject is de medewerker nog in dienst. SeniorXchange biedt hier een oplossing: de Schakelbaan. Het principe is eenvoudig en doeltreffend. De werkgever en SeniorXchange komen een financieel arrangement overeen en SeniorXchange neemt de medewerker in dienst onder de dezelfde salariële condities als hij genoot bij de werkgever. Vanuit deze positie start de medewerker zijn outplacementtraject.