Functievernieuwing

Onderweg minstens één keer pas op de plaats

Wanneer jonge mensen beginnen aan hun loopbaan, worden ze vaak getest op hun competenties, interesses enz. Er wordt veel waarde toegekend aan een zorgvuldig keuzeproces en proberen foute school- en beroepskeuzes  zoveel mogelijk te voorkomen.

Bij SeniorXchange zijn wij van mening dat een keuzetraject niet alleen aan het begin uitgevoerd moet worden, maar dat ook tijdens de loopbaan minimaal één keer "pas op de plaats" moet worden gemaakt.

Van een aantal beroepen is bekend dat het een bijna ondoenlijke opgave is om er de pensioengerechtigde leeftijd in te behalen. En dat terwijl we op de drempel staan van verhoging van de AOW-leeftijd. Maar, doen we "onderweg" de juiste dingen om voortijdige uitval van medewerkewrs te voorkomen?

Op de drempel van de tweede helft

SeniorXchange is ervan overtuigd dat het nodig is om bewuster om te gaan met leeftijdsbewust personeelsbeleid.  Wij hebben daar verschillende diensten en producten voor. Eén ervan is Functievernieuwing.

Functievernieuwing is een goed middel om in te zetten bij medewerkers die op de drempel staan van de tweede helft van hun loopbaan. Zeker als er aanwijzingen zijn dat de medewerker gedeelten van zijn functie met meer moeite invult, is de tijd rijp om tot actie over te gaan. Maar ook als er nog niets aan de hand lijkt te zijn, is het een passend preventief middel.

Wat houdt het in. SeniorXchange gaat in gesprek met de medewerker en brengt de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van zijn functie in kaart. Desgewenst kan er een loopbaanassessment worden uitgevoerd. Ook is het mogelijk om de Q4-motivatieprofieltest in te zetten.

Advies aan de werkgever

Wanneer deze fase achter de rug is, werken wij een advies uit voor de werkgever, waarin wij aanbevelingen doen over een eventuele functieaanpassing van de medewerker. Dit advies spreken wij vooraf door met de medewerker, omdat diens commitment met de inhoud essentieel is. Als de medewerker deel uitmaakt van een team, dan betrekken we de taken, verantwoordelijkehden en bevoegdheden van het gehele team bij ons advies. Immers: verschuivingen bij een medewerker hebben gevolgen voor één of meer andere medewerkers.